Une formation initiale axée sur la pratique
En étroite collaboration avec la branche et les partenaires de la formation professionnelle, la Société Suisse des Entrepreneurs (SSE) a entièrement révisé la formation initiale de maçon/ne CFC et AFP. Depuis août 2025, la nouvelle formation est mise en œuvre avec succès et prouve déjà la pertinence de sa nouvelle orientation axée sur la pratique. La première promotion a très bien commencé et bénéficie clairement de l’orientation davantage axée sur la pratique dans les trois lieux de formation.
L’accent est mis sur une formation initiale axée sur la pratique qui prépare les personnes en formation à la réalité du chantier. La responsabilité individuelle est ainsi encouragée et renforcée. Résultat: les personnes en formation sont productives dès le début et possèdent des compétences opérationnelles pratiques.
Dans la perspective de l’année 2026, la branche souhaite la bienvenue aux personnes en formation entamant leur deuxième année conformément au nouveau plan de formation et les accompagne à nouveau tout au long de leur parcours de formation. En même temps, le domaine de la formation initiale met l’accent sur l’élaboration des procédures de qualification pour les examens finaux de maçon/ne AFP (2027) et CFC (2028) portés par de nouvelles prescriptions de formation (ordonnances et plans de formation). Dès leur entrée en vigueur, les procédures de qualification avec examens finaux seront remaniées afin d’être axées sur la pratique et tournées vers l’avenir. Dans ce contexte, un groupe de travail interrégional composé d’experts et spécialistes sera mis en place sous la direction de la halle des maçons de Sursee.
Les plus de la formation initiale révisée
- Transformation axée sur la pratique: la formation initiale de maçon/ne CFC et AFP repose systématiquement sur des situations professionnelles concrètes. Elle est axée sur la pratique et adaptée au marché du travail.
- Meilleure transition: le passage de l’apprentissage en deux ans (maçon/ne AFP) à l’apprentissage en trois ans (maçon/ne CFC) est optimisé.
- Nouveau dossier de formation: les entreprises formatrices accompagnent activement les personnes en formation dans la réalisation d’au moins cinq mandats pratiques par année d’apprentissage. Ceux-ci constituent la base de l’entretien professionnel prévu dans le cadre de l’examen.
- Time2Learn: l’outil numérique assure l’organisation, le suivi et l’assurance qualité de la formation au sein de l’entreprise formatrice et dans les cours interentreprises.
- Modernisation des examens: l’examen écrit de compétences professionnelles est remplacé par un entretien professionnel et une pondération plus forte de la note d’expérience.
